{"id":7467,"date":"2022-01-13T18:08:22","date_gmt":"2022-01-13T17:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sentieriformativi.it\/2019\/?p=7467"},"modified":"2024-08-06T14:33:23","modified_gmt":"2024-08-06T12:33:23","slug":"nuovo-master-in-disability-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sentieriformativi.it\/2019\/nuovo-master-in-disability-manager\/","title":{"rendered":"Nuovo master in Disability Manager"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"Master<\/figure>\n\n\n\n

Iniziamo questo nuovo anno presentandovi una nuova proposta formativa nata in collaborazione con Evosolution<\/a> e Uil Mantova Cremona: un master in Disability Manager.<\/p>\n\n\n\n

Chi \u00e8 questa nuova figura?<\/span><\/h4>\n\n\n\n

L\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 \u00e8 disciplinato dalla legge 68\/99 che rappresenta lo strumento di riferimento sia per chi ricerca un\u2019occupazione sia per le imprese.
Inserire persone con disabilit\u00e0 non \u00e8 affatto un mero obbligo di legge, cui dover adempiere per non incorrere in sanzioni economiche, ma si tratta di un\u2019imperdibile occasione per costruire un percorso di inclusione in cui la valorizzazione della persona disabile si trasforma in opportunit\u00e0 di crescita per l\u2019azienda nel suo insieme.
La costruzione di un posto di lavoro e di un ambiente accogliente per un lavoratore diversamente abile consiste in un vero e proprio percorso organizzativo in cui \u00e8 fondamentale la presenza di una figura preparata che crei le condizioni per un inserimento efficace e utile all\u2019azienda. La ricerca e selezione rappresenta una fase importante, ma anche l\u2019integrazione socio-lavorativa e la formazione delle figure che collaboreranno con il disabile sono altrettanto determinanti per il successo del processo inclusivo.
Il Decreto Legislativo 151 del 2015 che integra l\u2019art.1 della legge 68\/99 descrive la figura del Disability Manager definendolo il \u201cresponsabile dell\u2019inserimento lavorativo per persone con disabilit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Il Disability Manager \u00e8 il responsabile dell\u2019intero processo di integrazione socio-lavorativa della persona disabile all\u2019interno del contesto aziendale. Si occupa di individuare, in collaborazione con l\u2019azienda, la mansione da affidare alla persona diversamente abile, procede con la ricerca e selezione, prepara la fase di inserimento e si occupa anche della fase di mantenimento in azienda gestendo e risolvendo eventuali difficolt\u00e0 che possono crearsi dopo l\u2019assunzione.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Per svolgere queste mansioni risulta fondamentale acquisire nuove abilit\u00e0 comunicative\/tecniche di counselling, capacit\u00e0 di mediazione, ma anche capacit\u00e0 di negoziazione per costruire una collaborazione efficace fra le aree interne all\u2019azienda e con i servizi del territorio. Deve conoscere la normativa sulla privacy e sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo del progetto \u00e8 quello di promuovere e divulgare l\u2019importanza di questa figura all\u2019interno delle aziende attraverso una campagna di sensibilizzazione e di formazione al fine di far acquisire queste capacit\u00e0 e competenze specifiche utili per un processo di inclusione vantaggioso per tutte le parti coinvolte. La formazione di queste persone sar\u00e0 di beneficio per tutto il contesto lavorativo nel suo insieme in quanto aumenter\u00e0 lo spirito di collaborazione e la produttivit\u00e0 aziendale.<\/h5>\n\n\n\n

La presenza di un Disability Manager all\u2019interno dell\u2019azienda rappresenta sicuramente un nuovo approccio culturale, un modo di vedere la problematica imposta dalla legge 68\/99 sotto un punto di vista diverso, con una consapevolezza che si pu\u00f2 raggiungere un obiettivo cos\u00ec importante anche in modo gratificante e a volte inatteso. Si tratta di un approccio diverso, proattivo che si contrappone a forti resistenze che spesso elevano barriere che incidono sulle politiche aziendali da intraprendere.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ma quali sono i vantaggi di avere o formare uno o pi\u00f9 Disability Manager nella propria azienda?<\/h4>\n\n\n\n

In primo luogo, avere una figura che permetta di aumentare il successo delle selezioni svolte per la legge 68\/99, riducendo i costi per eventuali rinunce post-inserimento; inoltre, il Disability Manager \u00e8 in grado di migliorare nel tempo la produttivit\u00e0 del lavoratore inserito, attuando un progetto occupazionale calibrato sulle sue potenzialit\u00e0 e capacit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

In questo modo l\u2019azienda inizia ad attivarsi per adempiere alla normativa 151 del 2015 promuovendo un’inclusione lavorativa prevista dalla legge 68 creando una forma di responsabilit\u00e0 di impresa e possibile ritorno d’immagine etico-sociale.<\/p>\n\n\n\n

Il master prevede una durata di 80 ore, con formula on line, che toccher\u00e0 i seguenti contenuti: l\u2019importanza del linguaggio non verbale, alcuni elementi di psicologia, il processo di ricerca e selezione del personale il tutto finalizzato alla formazione della figura del Disability Manager.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La metodologia scelta \u00e8 di tipo interattivo e prevede lavori di gruppo, esercitazioni personali e role play.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per maggiori informazioni ed iscrizioni clicca qui<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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